มนุษย์เงินเดือน สไตล์บริษัทญี่ปุ่นแท้ๆ

มี 2 ช่วง - ช่วงปี 2016-2019 บริษัทส่งเสริมการพัฒนาตัวเอง และพัฒนางานดีมาก มีการพัฒนาธุรกิจรูปแบบใหม่ต่อเนื่อง - ปี 2019-2020 ค่อนข้างเปลี่ยนแปลงไปในเชิง conservative และ cost control

ช่วงแรก มีการให้เงินเดือนสูง แต่ไม่มีการขึ้นเดือน 3 ปี ขึ้นเพียง 1 ปี และเมื่อโควิดมา มีการลดเงินเดือนลงมากในปี 2020

สังคมสไตล์บริษัทญี่ปุ่น จะยึดความคิดเห็นของพนักงานญี่ปุ่นเป็นหลักก่อนพนักงานคนไทย ยกเว้นความคิดเห็นคนไทยจะดีมากกว่าอย่างเห็นได้ชัด ในสถานการณ์ที่บริษัทต้องการความช่วยเหลือ หัวหน้างานระดับตัดสินใจเป็นคนญี่ปุ่น ซึ่งยังไม่เข้าใจวัฒนธรรมไทย และสื่อสารภาษาไทยไม่ได้ อังกฤษไม่คล่อง