การทำงานเป็นกะ สามารถลาป่วยได้ แต่ห้ามติดต่อกันเกิน 2 วัน 3 วันขึ้นไปจะต้องมีใบรับรองแพทย์ ลากิจและลาป่วยจะนำมาคิดโบนัสรายปี หากลามากเกินไป ซึ่งแต่ละปีเงื่อนไขก็ไม่เหมือนปีที่แล้ว และการลาแต่ละครั้งต้องหาคนมาแทน ถ้าไม่มีคนแทนหัวหน้าอาจให้ขาดงานแทนลา ลาพักร้อนได้ปีละ 6 วัน ถ้าเหลือสามารถเก็บไว้ปีหน้าได้ 1 ปี ทำงาน 12 ชม. ขึ้นไปในบางวันหมายถึงต้องเคลียงานช่วยทีมเพราะในเวลาปฏิบัติงานต้องประจำอยู่จุดๆนึงตลอดเวลา จึงต้องทำงานล่วงเวลาในการไปพื้นที่อื่นเพราะมันเป็นงานเสริม ที่ overload มากสำหรับคนทำงานในพื้นหน้างาน ดังนั้นงานค่อนข้างหนักในเรื่องจำนวน ชม.การทำงาน ซึ่งเวลาเป็นสิ่งที่มีค่ามากในชีวิตเรา

ถ้าเริ่มงานใหม่ สมควรเริ่มที่นี่ เพราะจะได้ทำทุกอย่าง ทำงานได้หลายอย่าง แต่ความเก่งต้องใช้เวลาในการเก่ง เพราะเกิดเหตุการณ์ขึ้น เราถึงจะทราบความเป็นไปของระบบและแก้ไขระบบได้ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเรามากๆ เราจะขาดการเติบโตไปเลย โดนข่ม โดนหัวหน้างานประเมินความสามารถด้อยลงมา แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานไม่ช่วยเลย ทั้งทีมจะขึ้นกับเรา เราจะได้เรียนรู้ แต่ถ้าพลาด ทั้งทีมจะโดนประเมินเกรดการทำงานที่ต่ำลงมา สรุปคือ คนทำงานเก่ง ถ้าไม่พลาด เงินจะขึ้นคงเดิมในแต่ ส่วนคนมาใหม่ ถ้าคนเก่งไม่พลาดหรือคนเก่งไม่เลื่อนตำแหน่งก็ไม่มีโอกาศได้เงินที่เยอะขึ้น แต่คนมาใหม่หรือทำงานได้ปีไม่เยอะต้องรบกับคนมีวะทศิลป์อีกรอบเพื่อให้ได้เกรดที่ดีเท่าเดิมหรือดีขึ้นกว่าเดิม

การเข้าทำงานในช่วงแรกเงินเดือนจะสูงกว่าคนอื่นๆที่ทำ แต่พอทำไปนานๆ จะมีระบบการให้เงินเดือนตามเกรด ซื่งการประเมินเกรด เราไม่สามารถทราบได้เลยว่าแต่ละปีต้องทำยังไง เช่น บางปีต้องการคะแนนดิจิตอลโดยให้พนักงานใช้แอพพลิเคชั่นที่บริษัทกำหนด เพื่อให้ได้ผลงานออกมาดี หรือทำ