ทำงาน WFH 100% แต่ก็ต้องยอมรับข้อจำกัดในการทำงานในตัวมันด้วย และถ้าอยากทำงานได้มีประสิทธิภาพแล้วไม่หมดไฟง่าย พยายามเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานบ่อยๆ หรือออกไปพบเจอเพื่อนร่วมทีมและทำงานด้วยกัน

บริษัทยึดหลัก LEAN & KAIZEN แล้วนำมาปรับใช้ในการทำงาน บางครั้งก็อดสงสัยไม่ได้ว่า ในตำแหน่งงานของเราหน้าที่ของเราสอดคล้องกับหลักการพวกนี้ทุกอย่างหรือไม่? บางครั้งเราอาจจะต้องทดลองทำอะไรใหม่ๆลองผิดลองถูกกันไป เพื่อให้ได้ผลงานที่ออกมาดีที่สุด

สวัสดิการพนักงานส่วนใหญ่ตอบโจทย์กลุ่มคนจบใหม่ (First Jobber) มากกว่าคนที่เริ่มมองหาความมั่นคงในชีวิต ค่อนข้างไปในรูปแบบสิ่งล่อตาล่อใจและเป็นวัตถุนิยม แต่เรื่องของเงินเดือนนั้นมีการปรับเงินขึ้นเป็นที่น่าพึงพอใจ

ด้วยการทำงานของบริษัทเป็น Work from Home 100% การสร้างความสัมพันธ์กับภายในคนที่ทำงานจะมีค่อนข้างน้อย มีการพบเจอเดือนละครั้งในรูปแบบของ Party ของบริษัทที่ได้จัด แต่ก็ไม่ได้ช่วยทำให้ทุกคนรู้สึกสบายใจกันเท่าไรในการมาพบเจอ การทำงานของที่นี่นั้นยังคงเป็นรูปแบบประชาธิปไตยภายในการตัดสินใจของคนที่มีอำนาจมากกว่าของบริษัท