- ในส่วนของการรับบุคลากรใหม่เข้ามาทำงาน จะเน้นพิจารณาผู้สมัครที่มีความรู้ตรงกับสายงานของทางบริษัท เพื่อความเชื่อถือที่มีต่อผลิตภัณฑ์และความเข้าใจที่ตรงกันในการปฏิบัติงาน ซึ่งในส่วนของทักษะอื่นๆ ที่จำเป็นในการทำงานจะมีการอบรมเพิ่มเติมจากทางบริษัท
- แผนการฝึกอบรมให้กับพนักงานของทางบริษัทที่มีให้ในทุกคน ทุกตำแหน่งอย่างชัดเจน และเนื่องด้วยเครือข่ายของทางบริษัทที่มีอยู่ในต่างประเทศ ทำให้พนักงานมีโอกาสอบรมและศึกษาดูงาน ในประเทศต่างๆ เช่น มาเลเซีย ญี่ปุ่น ทั้งนี้ก็เพื่อให้พนักงานมีองค์ความรู้ที่จำเป็นและเข้าใจในตัวของผลิตภัณฑ์และกระบวนการมากยิ่งขึ้น
- การประเมินงานที่เป็นระบบ สามารถหาจุดบกพร่องและแก้ไขในกระบวนการที่ผิดพลาดได้ พร้อมทั้งแนวทางการเติบโตในสายอาชีพของบุคลากร ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของตำแหน่งหรือผลตอบแทน