เนื่องจากกลุ่ม KSL ประกอบธุรกิจหลายประเภทธุรกิจ มีสำนักงานและโรงงานในหลาย ๆ พื้นที่ เพื่อให้พนักงานมีชีวิตที่ดี บริษัทพยายามตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานให้ได้มากที่สุด เช่น กรณีที่พนักงานต้องลงไปประจำตามพื้นที่ต่าง ๆ ที่ไม่ใช่ถิ่นฐานเดิม ก็จะมีการจัดสรรที่พักหรือมีค่าที่พักให้ สิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์การทำงานที่ทันสมัยต่าง ๆ รวมไปถึงการส่งเสริมให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานและการดำรงชีวิตของพนักงาน โดยจัดสรรวันลาหยุดพักผ่อนให้แบบขั้นบันไดตามอายุงาน บริษัทและผู้ที่เกี่ยวข้องทุกส่วน พยายามผลักดันนโยบายและแนวทางต่าง ๆ ที่จะช่วยกันพัฒนาคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานซึ่งถือเป็นแรงงานสำคัญขององค์กรให้ดีขึ้น รวมทั้งการสร้างมาตรฐานการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมให้ดียิ่งขึ้นเช่นเดียวกัน