Talent Focus การให้ความสำคัญกับพนักงานของบีไอจีด้านการเติบโตของพนักงาน (Career & Development) เรามีโครงการบ่มเพาะศักยภาพในการเป็นนักนวัตกรของพนักงานที่เราได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบันโดยใช้ชื่อโครงการว่า B Leap Innovation Program เราจัดการอบรมเสริมความรู้เป็นอาวุธติดมือ จัดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ให้มีความรู้ ความเข้าใจและทักษะใหม่ๆ ของการสร้างนวัตกรรม ตลอดจนสามารถทำโปรเจคในความคิดให้เกิดขึ้นจริงอย่างเป็นรูปธรรมพร้อมสนับสนุนทรัพยากรต่างๆ ในการทำโปรเจค ตลอดจนเปิดโอกาสในการแสดงความสามารถในการนำเสนอโครงการ (Project Pitching) เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริงจากโครงการที่ต้องการทำและสามารถตอบคำถามคณะกรรมการพิจารณาโครงการให้ได้ ซึ่งจะส่งเสริมทำให้พนักงานมีความรู้สึกภูมิใจกับโครงการของตนเอง

นอกจากนี้การส่งเสริมการพัฒนาการทำงานและทักษะใหม่ๆ ให้สอดคล้องกับงานและการเติบของพนักงานผ่านระบบบริหารการปฏิบัติงาน (Performance Management) บีไอจีถ่ายทอดเป้าหมายประจำปีของบริษัทไปยังพนักงานตามสายงานและให้พนักงานกำหนดเป้าในการทำงานและแผนการในการพัฒนาตนเอง ตลอดช่วงเวลาการทำงานในรอบปี หัวหน้างานจะสนับสนุน ให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและติดตามการพัฒนาตนเองของพนักงานอย่างใกล้ชิด เพื่อให้พนักงานสามารถมีผลงานได้ตรงตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ และพัฒนาตนเองให้มีทักษะและความสามารถที่ดีขึ้นในทุกๆ วัน โดยเครื่องมือที่สร้างแรงจูงใจ และเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานเราใช้ระบบ การชื่นชมและให้รางวัลพนักงาน (Reward & Recognition) ยังคงเป็นส่วนที่บีไอจีให้ความสำคัญ โดยทุกหน่วยงานจะมีการฉลอง Small Win ความสำเร็จเล็กๆ ของทีมที่เป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จใหญ่ขององค์กรซึ่งจะมีการฉลองให้กับความสำเร็จตามที่ตั้งเป้าไว้อย่างสม่ำเสมอ

หรือแม้แต่ระดับองค์กรเรามีการ Recognition พนักงานที่มีส่วนในการขับเคลื่อนความสำเร็จร่วมกับองค์กรได้ด้านต่างๆ อาทิ รางวัลอายุงาน รางวัลให้กับพนักงานขับรถขนส่งก๊าซที่มี Zero Accident รางวัลพนักงานที่เป็น Trainer หรือโค้ชร่วมสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ในหลักสูตรต่างๆ ภายในองค์กร รางวัลทีมงานคณะทำงานที่เสียสละเวลาจากงานหลักเพื่อมาสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร เป็นต้น