สวัสดิการที่ครอบคลุม
- ค่าอาหาร/สวัสดิการอาหารราคาถูกโดยการสนับสนุนจากบริษัทฯ
- ค่าน้ำมันรถ/การบริการรถรับส่งพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา/ค่าทำงานในวันหยุด/ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
- ค่ารักษาพยาบาล/ค่าทันตกรรม สำหรับพนักงาน และญาติสายตรง
- ค่าผลัด/ค่ากะ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปรับเพิ่มขึ้นตามอายุงาน
- ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน
- ค่าแสดงความยินดี (มงคลสมรส/คลอดบุตร)
- ค่าแสดงความเสียใจ / เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง ที่พักในกรณีปฏิบัติงานนอกสถานที่
- สวัสดิการเงินเบิกล่วงหน้า (กรณีที่เหตุผลอันจำเป็น)
- เงินรางวัลพิเศษ พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี, 10 ปี, 15 ปี, 20 ปี, 25 ปี และ 30 ปี
- เงินรางวัลพิเศษ พนักงานที่นำเสนอผลงานเพื่อการปรับปรุงที่ดีขึ้น (Kaizen)
- เงินรางวัลพิเศษ พนักงานที่ทำงานติดต่อกันโดย (ไม่หยุด)
- โบนัสประจำปี (แบ่งจ่าย 2 ครั้งต่อปี)
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- สวัสดิการวันหยุดวันลาต่าง ๆ ที่สูงกว่าที่กฏหมายกำหนด อาทิเช่น ลากิจ 6 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาระหว่างงาน 6 ครั้งต่อปี ลาเมตตาจิตรวมสูงสุด 9 วันต่อปี ลาช่วยเหลือภรรยาคลอดบุตร 3 วัน และสวัสดิการลาพักร้อนที่ปรับเพิ่มให้ตามอายุงานสูงสุด 15 วันต่อปี
- เครื่องแบบพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- การตรวจสุขภาพประจำปี โดยโรงพยาบาลเอกชนใน Contract