หัวหน้าดี สังคมดี แต่งานด้าน support function อาจไม่ได้ท้าทายมากขนาดนั้น

ถ้าชีวิตไม่ดิ้นรนมาก แนะนำ

บริษัทญี่ปุ่นเป็นระบบสอนให้พนักงานให้เป็นไปตามระบบ งานหนักแต่มีระบบรองรับ และถ้าเอาใจใส่ก็จะมีการเติบโตอย่างมีระบบ

ต้องเปลี่ยนผู้บริหารใหม่ทั้งชุด ถึงจะทำให้มีวิสัยทัศน์มองถึงเหตุการณ์ปัจจุบันและเข้าใจพนักงานระดับต่ำกว่าได้ดีกว่านี้ เช่น เรื่องสวัสดิการที่เหมือนเดิมตั้งแต่10ปีที่แล้ว เรื่องการจัดอบรมที่ไม่เคยให้วิศวกรได้รับข้อมูลและข้อกำหนดใหม่ๆจากสภาวิศวกรเลย พนักงานต้องไปอบรมด้วยตัวเอง เป็นต้น