- การประเมินงานและวางแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี ผ่านการฝึกอบรมตามตำแหน่งและตามกรมพัฒนาฝีมือกำหนด ทั้งนี้พนักงานสามารถเสนอทักษะที่ตนเองต้องการที่จะพัฒนาให้กับหัวหน้างานพิจารณาได้ อันเป็นการส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในสายอาชีพ
- การสอนงานพนักงานใหม่ผ่านการทำงานจริง ผู้บริหารและหัวหน้างานมีความใกล้ชิดกับพนักงานทำให้มีโอกาสได้เรียนรู้จากผู้มากประสบการณ์โดยตรง นอกจากนี้พนักงานยังมีโอกาสศึกษาดูงานในสถานที่ต่างๆ อีกด้วย
- เปิดกว้างใน่สวนของการรับคนเข้าทำงาน ไม่ว่าจะเป็น นักศึกษาจบใหม่ คนที่ไม่มีประสบการณ์ เพศทางเลือก ต่างด้าว ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา โดยพิจารณาจากความเหมาะสมในตำแหน่งานที่สมัคร