อัตราเงินเดือนสำหรับพนักงานเริ่มงานใหม่อยู่ในระดับที่เหมาะสมไม่น้อยไปกว่าตลาดแรงงานทั่วไป รวมทั้งมีการปรับเงินเดือนให้พนักงานประจำทุกปี(ขึ้นอยู่กับผลการทำงาน) อีกทั้งบริษัทฯ ได้มีการพิจารณาปรับโครงสร้างเงินเดือนทุกปี เพื่อให้สอดคล้องและเหมาะสม สามารถแข่งขัน กับบริษัทที่อยู่ในกลุ่มธุรกิจเดียวกันได้ ซึ่งจะทำให้รายได้ของพนักงานเหมาะสมในภาวะเศรศฐกิจทุกช่วงเวลา

ในส่วนของสวัสดิการก็มีหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นประกันชีวิต ประกันสุขภาพ การเบิกค่ารักษาพยาบาล ซึ่งครอบคลุมไปถึงคู่สมรสและบุตร

- เรามีการทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานและครอบครัว(สามี ภรรยา และบุตร)
อีกทั้งเราคุ้มครองครอบคลุมไปถึง สิ่งที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นกับพนักงาน เพื่อให้คนข้างหลังไม่เดือดร้อน เราได้มีการทำประกันคุ้มครองชีวิตให้กับพนักงานเป็นจำนวน 36 เท่าของเงินเดือน ขั้นต่ำเริ่มต้นที่ 600,000 บาท, เรามีการทำงานประกันทุพลภาพ และอุบัติเหตุในวงเงิน 36 เท่าของเงินเดือน ทั้งนี้เพื่อแบ่งเบาภาระให้กับคนที่อยู่ข้างหลังหากมีเหตุไม่คาดหวังเกิดขึ้นกับพนักงาน
- เรามีสวัสดิการท่องเที่ยวสำหรับให้พนักงานรวมกลุ่มกันเล็กๆเพื่อเป็นการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและหลอมรวมทีมให้เป็นหนึ่งเดียว ทำความรู้จักกันนอกเหนือจากเวลางาน ได้พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิด ชีวิตส่วนตัว ร่วมกัน เราให้พนักงานเบิกเงินท่องเที่ยวได้ 1200 บาท/คน/ครั้ง/ปี
- เรามีเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ทำงานที่โรงงานระยอง 3500 - 5000 บาท ต่อเดือน
- เรามีค่ากะเหมาจ่ายเป็นรายเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานกะ
- เรามีค่าตำแหน่ง DCS สำหรับพนักงานที่ทำงานควบคุมระบบผลิต 3500 บาทต่อเดือน
- เรามีค่ารักษาพยาบาลส่วนเกินหลังจากใช้บัตรประกันสุขภาพแล้วมีส่วนเกิน สามารถเบิกคืนได้ที่บริษัทฯ ตามสถานะของพนักงาน
- เรามีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้กับพนักงานเพื่อใช้ในวัยเกษียณ 5%-11% ตามอายุงานและพนักงานสามารถเลือกสะสมได้ตั้งแต่ 5%-15% หรือเลือกเท่ากับที่บริษัทฯสมทบให้ได้ อีกทั้งพนักงานสามารถเลือกแผนการลงทุนได้เองตามปัจจัยความเสี่ยงที่รับได้ของแต่ละบุคคล ซึ่งเรามีมากถึง 9 แผนการลงทุน